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中国科学院地理科学与资源研究所以解决关系国家全局和制约长远发展的资源环境领域的重大公益性科技问题为着力点，以持续提升研究所自主创新能力和可持续发展能力为主线，建设成为服务、引领和支撑我国区域可持续发展的资源环境研究战略科技力量。成为在我国陆地表层过程、区域可持续发展、资源环境安全、生态系统及地理信息系统核心科学与技术研究中起引领作用的综合研究机构，成为国家区域发展、资源利用、环境整治和生态文明建设重要的思想库、人才库，成为国际地理科学、资源科学和生态建设领域的著名综合性研究机构。

文化具有以下特点：文化是人类后天习得的和创造的，不能通过生理遗传。尽管个人有能力接受和创造文化，但文化的形成力量在于社会互动，而非个人独立创造。文化现象不是孤立的，而是由多种文化要素复合在一起。文化现象具有广泛的意义，其意义远远超出文化现象

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郭红军童晗作者简介郭红军，博士，贵州大学马克思主义学院教授，博士生导师，中国共产党人“心学”与推进党的建设新的伟大工程高端智库研究员，主要研究方向：马克思主义中国化；童晗，贵州大学哲学学院博士研究生，主要研究方向：马克思主义哲学。文摘摘要马克思主义基本原理同中华优秀传统文化相结合，也就是“第二个结合”，具有三个重要向度，即现实向度、理论向度与价值向度。就其现实向度而言，“第二个结合”是马克思主义中国化时代化的内在要求，是“第一个结合”的题中应有之义，是推动中华优秀传统文化创造性转化和创新性发展的必然之举，是以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的精神力量。就其理论向度而言,“第二个结合”归因于二者在宇宙观中的相通性、天下观中的契合性、社会观中的融通性、道德观中的相侔性。就其价值向度而言，“第二个结合”能够推进马克思主义在中华大地不断发展，促使中华优秀传统文化持续迸发强大精神力量，依托文化自信筑牢“四个自信”，助推人类文明新形态发展。“开辟马克思主义中国化时代化新境界”是党的二十大报告提出的重要任务，而“坚持和发展马克思主义，必须同中华优秀传统文化相结合”，也就是“第二个结合”，是党的

摘要：厘清高职文化提出的过程及内涵，是打造富有特色的高职文化的基础。高职文化作为高职教育发展的必然文化现象，它的打造需要政府、社会和学校三方力量综合发力。而在打造过程中，需要从与区域文化的对接、与行业文化的对接和与企业文化的对接入手。关键词：高职文化高职教育特色一、高职文化的提出与内涵没有高职教育的发展，就没有高职文化的出现、形成和发展。打造富有特色的高职文化，必须先厘清什么是高职文化。文化必须有其载体，高职文化的载体就是高职教育。中国高职教育最早可溯源至1904年清政府颁布的《奏定学堂章程》中规定的“中学后高等实业学堂”。从职业教育机构来看，我国近代第一所具有高职教育性质的教育机构当推1866年左宗棠奏请清政府创办的福建船政学堂。但由于种种原因，主要是经济发展式微原因，中国高职教育在此后100多年的时间里，并未得到切实而科学的发展。直至上世纪80年代初，“一批以‘收费、走读、不包分配’为特点而明显区别于普通高校的地方职业大学诞生，这标志着我国真正意义上的高职教育正式起步。20世纪90年代以来，高职教育开始进入规模化发展阶段。”[1]此后，中国高职教育的规模日渐扩张，高职院校的数量不断攀升。2006年，全国...

绍兴日报社。　　■田海燕　　产城人文融合发展是指产业、城市、人和文化的融合发展，具体而言，是以产业为要点，夯实共同富裕的根基；以城市为基础，承载产业空间和提供配套服务；以人为根本，集聚人气和激发活力；以文化为灵魂，赋能经济发展并展现城市品格与魅力。因此，市委九届七次全会暨市委经济工作会议作出“加快建设产城人文融合发展的共富示范市，坚定不移奋力谱写新时代胆剑篇”的重大部署，是持续筑牢产业根基，带动城市转型，实现产业布局和城市功能高度匹配的过程；是增加就业机会和优质生活配套，厚植文化底蕴，提供精神力量，凸显特色品格的过程；是同步推进产业提升、城市提质、人才集聚和文化兴盛，实现产城人文相互赋能、螺旋式上升的过程。

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红色文化作为革命老区的优势资源，在革命老区乡村振兴中具有不可替代的独特功能和时代价值，是推动革命老区振兴发展的重要力量。基于此，本调查研究以江西省宜春市万载县仙源村为例，深入探究革命老区红色文化赋能乡村振兴的路径。仙源村充分发挥自身独特的资源优势，深入挖掘、开发和利用红色文化资源，以党建引领，产业为根，“红绿”融合发展，已然成为江西省革命老区乡村的典型样板。与此同时，仙源村也存在红色文化产业专业人才稀缺、红色文化资源开发利用模式单一、红色文化产业转型升级困难等问题，需要寻找破题之道来促进红色文化持续赋能乡村振兴。

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在我国全面实行推进乡村振兴的时代浪潮下，影视作为一种极具感染力与传播力的文化力量，也开始逐渐崭露头角。他不仅为乡村发展注入了全新的活力，同时，也搭建起了一座可以连

企业文化赋能：构建强大的组织力量企业文化是一个组织的灵魂和核心竞争力的体现，它对于企业的发展和成功至关重要。在当今竞争激烈的商业环境中，企业需要注重构建和强化企业文化，通过“企业文化赋能”来提升组织的凝聚力、创新力和执行力，以应对日益复杂的市场挑战。1.企业文化的定义与重要性企业文化是指企业内部员工共同遵守的价值体系、行为规范和思维方式的总和。它是企业的精神标识和行为准则，是组织成员共同认同的核

团结凝聚力量奋斗铸就伟业——自治区政协十三届二次会议第二次全体会议大会发言摘登以思想大解放点燃澎湃激情陈立生　　解放思想是把握历

　　中共蔚县县委书记王志军：　　文化是民族的血脉，是人民的精神家园，也是国家发展和民族振兴的强大力量。对于一个历史沉淀丰厚、民间文化独特的文化资源县而言，必须主动增强文化自觉、自信、自强，注重挖掘符合时代发展要求的内容，进行深入挖掘和研究，并结合新的实践不断发扬光大，全力推进文化资源优势向发展优势转变，打好文化牌，走出特色路。　　坚持文化自觉，视“土”为“宝”。文化自觉是在文化上的觉悟和觉醒，高度的文化自觉是将文化资源优势发挥到极致的根本，一旦有了文化的自觉，就有了一颗文化的心、一双文化的眼，就会深化对文化重要地位和作用的认识，加强对文化发展规律的科学把握，强化对发展文化历史责任的主动担当，